房县新闻网讯 通讯员 汪军 报道：“村看村，户看户，群众看党员，党员看干部。”村干部作为基层治理的“领头雁”，队伍战斗力直接决定乡村发展质效。近日，房县化龙堰镇聚焦村干部队伍建设精准发力，通过思想引领、能力提升、分工协作三措并举，为基层治理效能升级夯实组织根基。
从“要我干”到“我要干”，点燃主动担当“新动能”
化龙堰镇以干部能力作风建设为突破口，精准破解“安于现状、小进即满”的思想难题，构建“理论学习夯基础、查摆问题明方向、提升能力补短板、狠抓整改见实效”的闭环学习模式，累计开展理论学习活动4次，覆盖镇村干部200余人次。
通过深学细悟笃行，干部们将“不抓落实就落后、不拼实干就掉队”的紧迫感，切实转化为“争先进位、勇立潮头”的动力。如今，“人人想干事、个个求突破”的氛围越发浓厚，干部队伍的政治判断力、群众工作能力等“五大本领”显著增强。
从“经验型”到“技能型”，打造履职尽责“硬队伍”
面对社会治理现代化的新要求，镇领导班子下沉村组，打出“选育储用”组合拳，破除“本领恐慌”。一方面，面向35岁左右高学历青年，公开选聘政治素质硬、扎根意愿强的后备人才，建立80余人次的动态人才库，确保村村有坚实后备力量；另一方面，组织老干部与年轻干部“一对一”结对，通过田间传经验、现场教方法、一线带实操，助力年轻干部快速成长。同时，针对政策解读、材料写作、信息化办公等核心需求，开展业务培训3次，覆盖干部160余人次，切实补齐能力短板。
这一系列举措助推了化龙堰镇干部队伍素质全面提升，年轻干部在乡村规划、产业发展中建言献策、勇挑大梁，老干部与年轻干部在矛盾调解、基层治理中搭台补位、各展所长，“经验+技能”的互补优势充分彰显。
从“一团麻”到“一股绳”，凝聚班子协作“向心力”
针对“上面千条线，下面一根针”的基层工作特点，镇党委深入调研梳理工作内容，制定出涵盖职责范围、业务流程、考评标准的镇、村两级履职清单，精准定岗定责，让村干部从繁杂事务中“松绑减负”。结合干部能力特长、性格特点等细化分工，实现“人岗相适、人事相宜”，有效凝聚工作合力。
如今，从政策宣传到民生服务，从产业发展到环境整治，全镇各项工作高效有序运转，信访量同比下降56%。在工作效能显著提升的同时，群众的获得感、幸福感、满意度持续提升。
下一步，化龙堰镇将继续聚焦干部能力作风建设，在培养锻炼、关怀激励上再发力，推动干部队伍“五大本领”再提升，奋力书写新时代乡村高质量发展的化龙堰新篇章。
