房县新闻网讯 汪昌盛 李红 报道：8月20日，房县兆丰实业生产车间内116名新员工正进行电子设备装接工岗前培训。新员工们围在十堰市高级专业名师身旁，时而专注记录理论要点，时而在导师手把手指导下操练接线、调试。这是县人社局在房县兆丰实业有限公司组织的第二期电子设备装接工培训，也是其聚焦企业需求、强化技能赋能服务理念的贯彻落实。
“以前怕没技术站不稳脚，现在老师手把手教，心里的石头落了地！”参训员工小王的话，道出了劳动者对技能提升的迫切期盼。对新员工而言，系统的岗前培训是融入岗位的“通行证”；对企业来说，这更是生产力升级的“催化剂”。
作为培训工作的“操盘手”与“把关人”，县人社局将监管贯穿全程：从课程设置是否匹配企业生产实际，到授课师资资质是否过硬，再到培训效果是否达标，监管股层层审核、动态评估，确保每一期培训都精准对接需求、全程质量可控。这种“监管护航+靶向施教”的模式，让培训既有“量”更有“质”。
截至目前，针对缝纫、通讯工程、电子设备装接等县域重点产业急需岗位工种，县人社局已精准开展5期岗前培训，308名学员全部结业并快速上岗。“新员工技能扎实，上岗即上手，生产效率提了近两成！”兆丰实业负责人的感慨，印证了培训的实效——不仅为企业筑牢了技能人才“蓄水池”，更让“技术驱动发展”的理念落地生根。
下一步，县人社局将持续以严监管保障培训质量，以宽覆盖对接产业需求，以深赋能激活发展动能，让岗前培训成为劳动者成长的“阶梯”、企业提质增效转型升级的“跳板”，为县域经济高质量发展注入持久技能活力。
