城镇和产业“双集中”，聚拢人气很关键。在推动新型城镇化的进程中，湖北的各个县域频频出招，引导人口聚集。今天，我们就去鄂西北大山里的一个小县城，看看他们的“留人之道”。
在十堰房县人才创新创业超市会议室，一场党政干部储备人才引进筹备会正在举行。
十堰房县公共就业和人才服务中心工作人员王俊：“我们人才引进博士生活补贴8万元、硕士生5万元、双一流本科2万元。从去年开始，生活补贴办了60多人，金额发放了近百万元。”
十堰房县作为农业大县，工业起步较晚、产业结构欠优、创新能力不足。如何根本性改变发展现状？当地选择从“人才”入手。
十堰房县人社局党组书记、局长周绪刚：“县委书记担任一号引才专员，对于高层次和急需紧缺的人才，采用了一对一的专员服务，确保引得来、留得住、用得好、成长快。”
从2021年开始，房县每年投入3000万元作为人才发展基金，筹建人才公寓503套，解决人才后顾之忧。主动对标全省各县市区人才政策最高标准，投入人才发展和奖励补贴资金4000余万元。
十堰房县人社局党组书记、局长周绪刚：“对在房工作的高层次的人才，最高给予24万元的人才津贴，在房创业的团队给予50万元的支持。在全省的县级行政单位来说，支持的力度还是比较大的。”
针对房县比较缺乏的教师、医生等人才，去年，房县在全省范围率先颁布实施“尊医重教奖励政策”，妇产科专业毕业的杜刚，就是这项政策引进回来的人才其中之一。
十堰房县妇幼保健院产科副主任杜刚：“对于我们刚引进的硕士研究生来说，提供给我们的是中级职称，非常支持鼓励我们多做科研多立项。”
十堰房县双集中工作领导小组办公室主任邓青国：“奖补教师、医务人员及二孩、三孩生育家庭，进行住房奖补，教师和医务人员可叠加享受生育奖补政策，同步享受生育奖励、育儿补贴、生育休假、托育服务、职称职级等政策。目前共资格认证5千余人，住房奖补面积近3万平方米。”
此外，当地建立起人才信息大数据，为各类人才“精准画像”，匹配相关行业。在房县西关街，随着越来越多的人才聚集，汉服、非遗、书画等文化艺术新业态正在兴起。
十堰房县西关老街文旅有限公司总经理罗良策：“（以前）在县里头专业人才比较匮乏，设立人才招聘的专业市场，很多高水平的人才也到了我们景区，我们本科以上的就有几十人。”
2023年，房县吸引1700多人返乡创业，创业带动就业超5000人；今年上半年，共有1050名大学生来到房县安家，小县城的人口集中度越来越高。
