房县新闻网讯 通讯员颜彬 童旭炎报道：房县立足县域实际，聚焦企业用工与劳动力结构性就业矛盾，高标准建设县域人力资源供应链，推动人力资源精准配置与高效供给。通过机制创新、服务升级、数据赋能，构建覆盖全域、贯穿全程、响应及时的人力资源服务体系，为县域经济高质量发展提供坚实人才支撑，奋力打造全省县域人力资源服务标杆。
建立白名单动态储备，变被动等为主动送。将带动就业超50人的80家重点企业纳入用工保障“白名单”，建立用工需求月度监测机制，安排10余名专员“一对一”对接，提前掌握企业未来3至6个月用工计划，全年累计预判用工需求超2000人次，推动服务模式由“被动接诉”向“主动储备”转变，提升用工保障前瞻性。
绘劳动力热力云图，底数清才能方向明。对全县281个村（社区）开展劳动力“网格化”摸排，精准标注全县20万富余劳动力的年龄结构、技能水平、就业意向等信息，梳理纺织、循环经济、生物医药、黄酒等企业用工信息1万余条。借助AI大数据生成“人力资源热力图”，实现劳动力资源底数清、技能明、意向准，为精准匹配提供数据支撑。
打出一企一策组合拳，破解企业用工老大难。围绕重点企业残疾人员工、特定技术工种等特殊需求，组建5支线上线下招聘专项小组，综合运用直播带岗、公众号、专场招聘等形式，全年开展定制化招聘不少于40场。对劳动密集型企业推行“培训+上岗”一体化输送模式，累计输送劳动力600余人次，精准满足企业个性化用工需求。
探企沉浸式直聘会，场景化传播聚人气。定期组织返乡人员、离校未就业高校毕业生、退役军人、新就业群体、失业人员等重点群体开展“探企直聘”活动，全年走进50家重点企业，实地参观工作环境、食宿配套，现场体验岗位操作，通过真实场景展示提升企业招聘说服力，活动现场就业意向率达80%。
搭建共享用工调剂平台，让人力资源活起来。在人力资源供应链平台嵌入“共享用工”模块，摸排鞋业制造、动漫制作、农产品加工、电子光纤装配、帮扶车间等季节性零活用工企业20余家，建立用工余缺调剂机制。当企业订单波动时，通过平台按技术种类快速精准匹配，完成员工跨企借调，实现稳岗增收双赢，全年累计调剂共享用工超过100人次。
推行产教融合直通车，确保毕业生结业即上岗无忧。围绕生物医药、循环经济、黄酒、纺织等主导产业，推行“企业下单、机构接单、政府买单”培训模式，将培训教室设在企业车间，培训内容与岗位标准1:1对接，全年累计开展培训8期，投入企业培训资金30余万元，将培训合格人员定向输送至重点企业，培训就业率保持95%以上。
布局自助服务终端网点，享受全天候不打烊服务。在1个人力资源市场、4个零工驿站、1个返乡创业服务站、3个零工超市及2个工业园区，布设24小时“双路径”就业服务，设立工作日线下服务区+非工作日线上服务区，求职者扫码即可查看全县800余个岗位信息，企业可实时发布急招岗位，实现线上线下全天候服务，日均终端使用量超过100人次。
派服务管家驻企点，织末梢响应一张网。为30家重点企业、4大产业链配备专属人社服务管家，提供用工收集、到岗跟踪、诉求解决全流程服务，紧急用工需求3天内响应办结。依托20个乡镇、281个村（社区）就业服务点，固定301名镇村级就业服务专员，形成“县—乡—村”三级全域覆盖、快速响应的就业服务网络。
汇集惠企利民政策包，一键兑付直达快享。在就业平台集成一次性吸纳就业补贴、扩岗补助、创业担保贷款、社保补贴等惠企惠民政策，通过相关部门数据共享，实现政策与主体资格自动匹配，企业、劳动者基本实现免申即享。全年发放各类就业补贴超2000万元、创业担保贷款1.5亿元，切实降低用工就业成本。
抓闭环管理全周期，用双向评价促提升。建立“需求收集——精准匹配——入职上岗——稳岗服务——回访优化”全流程闭环体系，实时记录各环节数据，实现服务可追溯、可监控。实行企业、劳动者双向满意度评价，定期复盘优化匹配规则与服务流程，推动用工匹配精准率提升至85%以上，稳岗率保持90%以上，服务满意度达98%以上。
房县县域人力资源供应链平台已实现重点企业用工保障全覆盖、富余劳动力资源全盘活、人社服务全流程全周期，年均新增劳动力就地就近就业超8000人，以人力资源高质量配置赋能县域经济社会发展。
