房县新闻网讯 通讯员 王炜 报道：2025年，房县人社局以人才工作为重要抓手，在上级业务部门的精密指导下，组织各类社会化考试10余场，各单位凝心聚力，务实肯干，牢固树立人事考试风险屏障。上半年，累计参与各类考试7000余名考生，成功招引220人，考试实现了“零差错、零投诉”，人事考试工作圆满顺利完成。
严字为先，部门齐抓共管聚合力。考试中心始终牢固树立考试风险无小事的原则，一是建立考试工作领导小组，协同联动保障考务工作安全。二是严格落实纪委执纪问责、上级机构委托命题、异地选派考官的原则，确保各项考务工作公平、公开、公正。三是积极协调沟通卫健、教育、公安等部门，持续构建多部门协调联动的工作格局，织密考试安全“防火网”，有效发挥各部门主观能动性，确保考务工作顺畅开展。
实字为要，强化业务水平提素质。成立工作专班，全面系统梳理考试业务风险点，对标对表落实风险防控应对处置措施，共梳理出考试业务经办风险点10余条，对照责任清单逐一销号整改。二是常态化开展人事考试业务知识培训，务实开展人事考试考务操作规范化培训，不断提高人事考试规范化程度。三是以系统干部能力作风建设提升活动为契机，在全系统开展人事考试业务岗位大练兵，引导全体职工干部锤炼业务能力本领，切实增强做好人事考试工作的责任感与使命感。
优字当头，提高服务质量获认可。一是牢固树立“考生至上”“服务为先”的理念。近年来，积极探索“互联网+人事招聘考试信息化系统”，考生从报名、资格审核、打印领取准考证、缴费等各环节均可做到“足不出户、网上办理”，全面实现考试业务“零跑腿、一次办”，对于考生咨询的各类问题，全面实现当日办结。二是积极释放招引人才的政策红利，近3年来，累计招引高素质人才65人，出台县域人才招引系列奖补措施，在住房、医疗、职称评聘等方面给予政策倾斜，对于新引进的人才在县直重要岗位历练，通过岗前培训、定期交流、年度述职等加快他们适应新工作、新岗位，确保人才“引得进、留得住、用得好”。
