房县新闻网讯 通讯员 赵虹 高田汉报道：为深入贯彻落实省委“干部素质提升年”工作要求，破解年轻干部“纸上谈兵”难题，近日，门古寺镇正式印发《年轻干部“干成一件事”能力提升专项工作方案》，以具体实践项目为载体，通过精准认领任务、导师结对帮带、严格过程管控等多元举措，全方位锤炼年轻干部实操能力、协调能力与综合素养，为乡村振兴注入青春动能。
在任务认领环节，该镇坚持问题导向，采用“主动认领+领导交办”双模式精准锚定任务目标。年轻干部围绕办公室业务或驻村民生实事，聚焦业务提升、矛盾化解、便民服务优化等具体小问题，确定“小切口、能完成”的项目；分管领导结合工作实际交办常态化或阶段性任务，明确完成时限与工作标准，确保任务不悬空、不跑偏。
为强化资源保障，该镇推行“按需选配”导师制，打破层级和区块限制，组建由班子成员、镇直部门负责人、村干部、老党员等组成的导师队伍，实行“1名年轻干部+1名导师”结对模式，实现“缺什么补什么、谁有利谁来带”的精准帮带。同时赋予年轻干部“跨部门协调权”，由导师牵头协调多部门协作任务，为项目推进扫清障碍。
过程管理中，该镇通过进度公示、月度研判、延期审批等机制严把质量关。设立公示栏公开项目期限及进度，每月召开集中研判会梳理问题、共商对策；明确项目最长时限为三个月，特殊情况可按程序申请延期，对推进缓慢的及时提醒，敷衍应付的约谈问责。项目完成后，预留1周完善提升时间，要求形成新闻稿、调研报告等可推广成果，并围绕“任务完成情况、过程堵点解决、群众反馈评价”开展“三查三看”复盘会，推动工作从“干成”向“干好”转变。
此外，该镇搭建多元化交流平台，每月最后一周周五举办“年轻干部能力素质提升课堂”，完成任务的干部通过PPT展示、脱稿分享等形式交流经验；镇党建办定期筛选优秀案例汇编成册，通过微信公众号推送推广。在结果运用上，建立“正向激励+反向约束”机制，每季度评选“干成一件事”标兵，年度表现优异者优先纳入后备干部培养库，同时将任务完成效果作为干部选拔任用的重要依据。
“我们就是要让年轻干部在实打实的实践干事中经风雨、长才干。”该镇党委副书记、镇长解锐表示，下一步将持续优化工作举措，待方案成熟后向年轻村干部推广，着力打造一支“眼里有活、遇事能办、把事干成”的高素质年轻干部队伍，为门古寺镇高质量发展提供坚实组织保障。
