房县新闻网讯 通讯员 向圣凡 报道：近日，房县县委组织部、县人社局、县数据局联合发布《房县政务服务中心窗口工作人员选派轮换管理办法》，以制度化、规范化、科学化为抓手，全面重塑县政务服务中心窗口人员“选、育、管、用”全链条，为优化营商环境再添硬核举措。
严把“入口关”，精准选派人才。新规要求窗口人员必须是本单位正式职工，政治过硬、业务精通、服务优质“三过硬”，并首次对首席事务代表提出“高政治理论水平、强组织协调力、善处置复杂事务”的更高标准。选派流程新增“单位酝酿—资格联审—社会公示—备案报到”四步闭环，配套统一推荐表，确保人岗相适、优中选优。
优化轮换机制，确保无缝衔接。集中轮换时间由2月下旬延长至3月下旬，实行“先进后出”原则，做到新员到岗、旧员交清方可离岗。窗口人员原则上须在岗2年以上，单次轮换比例不超50%，杜绝“空岗”“新手断链”。
强化双重管理，扎紧廉政防线。窗口人员接受“窗口主管部门+县数据局”双重管理，党组织关系统一转入中心党支部，业务受原单位指导、日常由数据局监管。A/B岗动态互补，离岗不脱岗；县数据局拥有教育、监督、考核、清退权，违纪违规者一律退回原单位并移交纪委监委。
突出考评激励，树立实干导向。当年在窗口工作满半年的工作人员在县政务服务中心参加考核，否则回原单位参加考核。考核结果作为提拔重用、职级晋升的依据。对工作表现优秀的，由房县数据局负责向县委组织部或各单位党委（党组）推荐；对违法违纪、年度考核不称职或严重违反管理规定的窗口工作人员，县数据局实行强制退回制度。
房县数据局将以新规实施为契机，开展“岗位练兵、服务竞赛”系列活动，推动窗口服务从“能办”向“快办、好办”转变，为县域高质量发展注入持久“政”能量。
