房县新闻网讯 通讯员 车钰泓 报道：为充分发挥公益性岗位在促进就业和社会服务中的积极作用，沙河乡扎实开展公益性岗位人员管理工作，成效显著。
加大岗位开发力度。按照“因需设岗、以岗定员、人岗匹配、属地管辖”的原则进行乡村公益性岗位开发。结合本地实际需求，开发保洁员、护路员、护林员等岗位，放宽安置年龄限制，年满60周岁，但有劳动能力的脱贫劳动者可安置上岗。人员选聘严格按照程序进行，确保公平、公正、公开，经过资格审查、民主评议、签订合同等环节，选拔出一批责任心强、素质较高的人员充实到公益性岗位，全乡已开发乡村公益性岗位126人，现均已上岗。
强化岗位管理力度。按照“谁开发、谁负责”“谁使用、谁负责”的原则，规范对乡村公益性岗位的日常管理。各村明确专人统筹工作，做好人员申报材料和日常考勤等监督管理工作。做到实名登记、有序进出、精准扶持，防止出现轮流上岗、冒名顶岗、人岗不匹配、挂名领工资等现象。建立健全考勤考核机制，明确工作标准和要求，每天对人员出勤情况进行记录，每月对公益性岗位人员的工作表现进行考核。同时，加强监督检查，确保他们严格遵守工作纪律，认真履行工作职责。对工作不力的人员进行批评教育和调整。
加大政策宣传力度。通过村委会公示栏、村两委及驻村工作队入户等多种形式进行宣传，及时向符合申报条件的脱贫劳动力宣传乡村公益性岗位用工数量、工资待遇、选聘条件、报名方式等信息，确保全乡各村脱贫户和监测帮扶对象了解乡村公益性岗位政策，提高知晓率，安置有就业意愿的脱贫劳动力和监测帮扶对象就近就业增收。
