房县新闻网讯 通讯员 张蜜 报道：今年以来，化龙堰镇通过实行机关干部“清单化”管理，在工作主动性、灵活性、执行力上绵绵发力，“三化”着力打造“实干型”干部队伍。
化“主动性”工作，增强主旨观念。该镇在第十次党代会上提出建设“工业强镇、产业大镇、乡村振兴示范镇”的“三镇一带”目标，围绕这一目标，化龙堰镇从提升干部软实力上着眼，从工作主动性上发力，实行机关干部清单化管理，通过党委中心组理论学习、支部主题党日活动、每周夜学、信息写作小组、岗位大练兵、演讲比赛、业务PPT大展示等方式，不断提升机关干部自我学习、自我加压、自我锻造的紧迫感和荣誉感，激励干部在乡村振兴、疫情防控、人居环境整治、项目推进、社会治理等具体业务工作中勤琢磨、肯动脑、善行动，面对问题能够主动拿出意见、想到办法、画出路径，进一步提升工作质效。
化“灵活性”工作，增强创新思维。围绕县第十五次党代会确立的“活力乡镇”目标，化龙堰镇重点在“活”字上发力，成立2022年度项目工作领导小组、乡村振兴工作专班、疫情体系专班、社会综合治理等多个专班，定期由党委分管领导召开工作推进会议，针对各条块工作情况、推进进程、存在问题及工作建议等现场办公，及时解决问题，避免问题被“搁浅”。同时，紧盯老百姓关注的民生热点和紧要需求，及时调整工作策略，实行疫情防控日信息“小黑板”，快速掌握各村疫情防控信息情况；实行社会治理“全网办”，快速处置各村突发紧急情况；实行乡村振兴“点状”推进，快速解读后期工作路径和方法等，真正挽起裤脚跳下水，创造性、灵活性开展工作，确保工作落实有声、执行有力。
化“尽全力”工作，增强执行能力。该镇在年初经济工作会议上强调，“对待工作不找借口、不讲条件、不打折扣，尽全力推动工作落实”。开年以来，结合领导干部“清单化”管理机制，镇党政办公室及时将年度重点工作任务分解到各分管领导、各办公室、每个人，进一步压实责任、明细任务、清晰目标，真正将责任扎牢、公心扎实。镇纪委办公室及时跟进，通过明察暗访、突击检查、随机抽查等方式，让责任弱化、信念退化的干部心中有畏、心中有惧，真正推动党员干部把“份内事”做出高水平，把“业务事”做出“高标准”，化“压力”为“动力”、化“尽力”为“全力”，增强工作执行能力。
