房县新闻网讯通讯员 李云君 报道：为进一步巩固脱贫成果，发挥公益性岗位政策托底优势，促进就业困难人员实现就近就地就业，完善社会公益性事业的发展，万峪河乡通过“三个严把”来强化公益性岗位管理。
严把聘用程序。为进一步规范公益性岗位的聘用程序，实行面向全乡的公开招聘，将聘用岗位、工作职责、工作时间、薪资待遇等在招聘公告上明确，招聘公告在各村宣传栏张贴，让群众广泛知晓，自主参与，同时人社中心对报名应聘的人员身份进行初审，再报县人力资源中心复审，对不符合条件的坚决不予以聘用。
严把日常管理。公益性岗位人员上岗前必须经过乡政府和人社中心的培训，将公岗制度、工作职责入脑入心，日常工作采取集中安排和自主开展相结合的方式，以村为主体每月不少于一次集中所有公岗人员统一开展环境整治、清洁家园活动，平时公岗人员按工作范围自行上岗，对每一位公岗人员下发日常工作管理手册，实行打卡签到上岗。
严把监督考核。各村委会负责对公岗人员每月上岗情况进行量化考核，人社中心不定时对公岗人员采取到小区实地核查、与公岗人员面对面交流、电话抽查等方式进行监督，防止顶岗替岗、人岗不符的情况发生。
