房县新闻网讯 通讯员 董智 陈秋实 报道：今年以来，房县人社局创新工作方法，锚定维护劳动关系和谐、促进社会大局稳定工作目标，增强劳动人事争议处理效能，下好宣传预防、基层调解、仲裁保障“三步棋”，奏响和谐劳动关系主旋律。
创新开展宣传培训，下好劳动争议预防“先手棋”。用人单位是劳动争议的源头，加强源头治理，强化预防指导，能有效避免劳动争议产生。充分利用抖音新媒体、微信公众号，采取“线上+线下”的方式，扩大劳动保障维权法律法规宣传覆盖面和知晓度。强化劳动关系风险预警机制，依托“春风行动暨就业援助月”“宪法宣传日”“人社政策进万家”等活动，对辖区内重点企业、工业园区、建筑项目工地进行走访，重点对《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》进行宣传和讲解，不断提高劳动者对劳动用工领域法律、法规的认识，同时增强劳动者依法、合理维权的意识。
推进调解组织建设，下好劳资纠纷化解“关键棋”。搭建“横向+纵向”人才队伍脉络图，实现劳动仲裁向基层延伸，打通劳动人事争议仲裁“最后一公里”。在20个乡镇建立基层劳动人事争议调解中心，配置30余名兼职仲裁员，全力打造劳动人事争议调解规模化和专业化队伍，以“授课+交流”的培训方式，强化源头治理，杜绝损坏劳动者权益行为发生。同时，加大金牌调解组织的培育力度，截至目前全县已打造湖北省金牌劳动关系协调员3名、湖北省金牌劳动人事争议调解组织1家、十堰市金牌劳动关系协调员3名、十堰市金牌协调劳动关系社会组织1家、十堰市金牌劳动人事争议调解组织1家。
强化争议仲裁保障，下好和谐劳动关系“致胜棋”。将服务理念贯穿于争议仲裁处理全过程，牢牢抓住“稳就业、保民生、促发展”主线，以“一站式”维权为小切口做好拓展人社服务“大文章”，主动探索人社部门便民服务机制融合，在“一站式”劳动保障维权的基础上，整合人社、工会、信访、司法等部门资源，建立“一站式”劳动保障维权中心，形成仲裁+监察+工会+信访+法律咨询“一站式”维权模式。维权中心案件受理窗口实现“一窗”受理，案件内部分流，高效联动联处，将立案、受理、开庭三个环节打包“一件事”，当事人只需跑一次，大幅压缩办案时长，实现所有维权事项“一窗”受理、“一门”联处、“一站”办结的新模式。
