房县新闻网讯 通讯员 肖坚 路晓倩 王雨石 报道：全市能力作风建设大会上，市委书记黄剑雄提出要持续推动能力作风建设走深走实、奋力谱写中国式现代化十堰篇章，而人才是第一资源，是推动经济高质量发展的强大支撑，是提高全要素生产率、增强经济发展的内生动力，做好人才工作是深化能力作风建设的具体体现。人才工作就是要坚持问题导向、目标导向、效果导向，从重才、育才、引才三个方面协同发力，破解基层工作中人才制约瓶颈，推动“乡土人才”、“返乡能人”、“优秀青年”等各类人才在经济发展、乡村振兴等领域绽放光彩。
强化制度建设，落实“重才”行动。聚焦当前人才发展的体制机制障碍，坚持党建引领，“一把手”亲自抓人才工作，成立以党委书记为组长的人才工作领导小组，将乡土人才队伍建设纳入全镇人才发展总体规划，为人才发展明确规划蓝图，构建上下衔接、左右协同的人才工作格局。同时定期组织全镇20个村党组织书记及村“两委”干部62人参与业务培训，全面提升乡村干部为民服务能力和水平。
拓宽成长渠道，提升“育才”效果。实施乡土人才支持培养计划，一方面做好“选人”“用人”，按照德才兼备、以德为先的选人标准和注重实绩、群众公认的用人导向，明确把政治素质、群众基础、工作经历等条件作为选拔培养硬指标，近年来累计完成5位村党支部书记、2位村“两委”干部跨村任职；另一方面做好“传帮带”，建立领导干部联系人才机制，选拔经验丰富的镇、村领导干部组成“导师库”，采取“一对一”“多对一”结对帮带方式，近年来为59名村后备干部人选确定了培养联系人，让后备干部成长少走“弯路”。
搭建承载平台，提升“引才”绩效。立足本地特色产业优势，搭建“人才＋”平台，鼓励一批在外优秀青年人才返村任职、创业，夯实乡村人才基础。同时明确返乡人才享受的各项帮扶措施和激励政策，以真心实意打通服务人才“最后一公里”，解决返乡人才的后顾之忧。通过帮带制等方式，对返乡创业人才进行技能培训，提供政策解答、技能辅导等服务，引导优秀返乡人才积极投入乡村发展，实现人才引进与产业发展的相互促进、深度融合。立足传统产业，增加附加值，依托市场主体，链接农户，借助产销对接，发展特色产业，全镇发展蔬菜专业村5个，有1000余户、2500余人专门从事蔬菜生产和经营，每年播种面积达8000亩，纯收入2000余万元。同时打造西蒿坪村高山蔬菜、千家坪村食用菌、甘霞村阳荷、安阳坪村魔芋等“一村一品”特色品牌，实现了引领一批产业大户、带动一方富裕的良好局面。
乡村的发展建设是一个大舞台，需要各类人才来登台演唱。只有下好人才“先手棋”，才能走好发展振兴路。下一步，野人谷镇将着力打造一批沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，不断激发各类人才在乡村振兴中的活力、动力，持续释放人才潜力，推动本地经济社会高质量发展。
