房县新闻网讯 通讯员 陈汉堤 蒋冰松 报道：房县人社局自2023年6月创建“一站式”劳动保障维权先行区以来，积极创新工作模式，再造业务流程，为构建更稳定、更和谐的劳动关系不断发力。
从形式融合向深度融合转变。打破思想壁垒，深度联合工会、法院、司法、公安、基层调解组织等部门履行维权职能，推行“人社+N”模式，设立人社+工会裁调对接工作室、人民法院劳动人事争议巡回法庭、人社+法律援助工作站、人社+公安工作站，通过派驻工作人员、资源信息共享、简化流转办理机制，构建多元联席、联调、联处机制，形成劳动保障维权合力。
从以事管人向制度约束转变。形成倒逼常态机制，推行周工作例会制度、周工作清单制度、重大案件会审制度，出台“一站式”劳动保障维权中心管理制度，明确职责、优化分工，开拓思路、创新方法，实现依法依规维权与灵活高效处置有机结合，优化办事流程、精简办事材料、提高办事效率，促进劳动保障维权事项处理更加规范有序。对违法涉罪行为，及时启动“监警联动执法”，落实“行刑”衔接机制，以“高压态势”打击违法犯罪，兜牢民生底线。
从事后处置向提前预防转变。亮身份、树权威，扎实推进专项联合督查行动，联合住建、水利、交通、就业、社保等部门，推动责任落实，聚焦重点行业、重点项目，针对农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、工程款支付担保等核心问题开展拉网式排查。周调度、日报告，深入开展欠薪矛盾隐患排查，在各个重要时间节点，及时启动隐患排查机制，周调度促进落实、日报告强化监管，确保问题得到快速有效解决，巩固扩大冬季专项行动攻坚成果，将工作重心转移到日常监管预防上来，推动根治欠薪工作走深走实。
从框架建设向队伍培育转变。形成闭环，强化合力，一方面，深入探索仲裁员、监察员案件办理过程中的“身份互认、专兼配合、职责互任、一岗双责”新模式，打造一支作风扎实、素质过硬、规范高效的劳动保障维权队伍；另一方面，加强基层调解组织建设，通过金牌调解组织和协调员的示范培育创建，以点带面推动基层调解组织发挥作用，切实加强源头预防、协商调解以及仲裁、诉讼的相互协调、有序衔接，发挥劳动争议多元处理合力。
从“面上开花”向“点上突破”转变。培植亮点，凸显优势，持续深入开展“千名仲裁员服务万企”“青年仲裁员志愿者联系重点企业”“人社惠民政策进万家”等活动，建立服务企业常态化、长效化机制。主动问需于企，根据企业需求建立“问题清单”，为企业量身定制“服务清单”，一企一策为企业精准提供服务。加强《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的宣传力度，扩大根治欠薪工作宣传的覆盖面和影响力，引导用人单位增强法律意识，形成良好的社会氛围。
一审：黎娟 二审：程艳 三审：黄朝永
