房县新闻网讯 通讯员 张洲、刘睿 报道：2018年4月11日，湖北某服饰有限公司在房县军店镇成立扶贫车间，方便当地村民就近就业。但世事总有波澜，
2022年4月，一名工人在处理机器故障时不慎被零部件砸伤的意外事故让当时处在物流积压、资金回流不及时的企业陷入失信危机。
2021年8月，戢雨（化名）进入了该服饰公司从事服装钉扣机工作。2022年4月19日，戢雨在处理故障时手不慎被机器砸伤，2023年6月19日，戢雨向房县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁裁决服饰公司应支付戢雨工伤补偿合计96000余元。服饰公司认为金额认定过多，于2023年11月27日向房县法院提起诉讼。
案件审理过程中，无论如何向服饰公司释法说理，公司代表对法官提出的调解方案都持续否决。在法官锲而不舍地提出又一个可行的方案后，公司代表终于说出了心里话：“法院提出的方案没有不管企业死活，我很感动。”“这两年企业运转非常艰难。就在去年戢雨受伤后的当月，本该发去新疆的一个大单因为疫情无法发货，仓库堆积了一大堆货物，不仅没挣到钱，还被要违约金。”“到处都是资金窟窿，还有失信风险，企业要是艘船就快沉了。”
详细了解企业经营现状后，法官发现：如不能让企业主动履行，原告可能只能得到“纸面上的权利”。经审慎考量，法院根据戢雨受伤程度，劝说其在总金额和支付时间上作出一定让步。经反复磋商，戢雨和服饰公司终于同意了这次的调解方案：服饰公司分别在23年12月、24年6月、24年12月分三次给付戢雨工伤补偿共计77000元，双方在签订协议后最终握手言和。
坚持高效调解实质性解纷，有助于缩短维权周期、保障劳动者的合法权益，同时“活水养鱼”助力企业健康发展。下一步，房县法院将充分发挥司法能动性，纵深推进诉源治理，完善矛盾纠纷多元化解机制，构建和谐稳定的劳动关系，努力实现劳动者和小微企业的“双赢”局面，为法治化营商环境提供有力司法保障。
