房县新闻网讯 通讯员 何旭东 报道：科学选人用人，激励干部“想干事”。青峰镇牢固树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，突出以选为先，让干部在激情干事、主动担事中脱颖而出。全面地、历史地、辩证地考察识别干部，筛选一批担当作为的“干将”、改革攻坚的“闯将”、年轻有为的“小将”和经验丰富的“老将”。2021年以来，青峰镇党委、政府始终坚持在一线考察识别干部，建立“一线选马”机制，把干部竞技场搬到田间地头、街巷两头、文字笔头，搬到疫情防控、项目建设、乡村振兴、信访维稳、应急救援现场，常态化开展跟踪调研，通过在一线发现好干部，共提拔重用党政干部5名，在干部队伍中树立了好导向、形成了好气象。
优化培训考核，增强本领“能干事”。青峰镇坚持每周开展青年干部夜学活动，组织干部走出课堂开展体验式、动手式调研活动，有计划地给年轻干部交任务、压担子，持续“培土蹲苗、补钙壮骨”，切实提高年轻干部的素质能力。差异化设置考核指标进行干部考核，实现从“同道冲刺”到“分道赛跑”的转变。引导干部树立和践行正确的事业观，聚焦建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。
坚持严管厚爱，确保安全“干成事”。青峰镇通过完善干部容错纠错和激励机制，严格落实“三个区分开来”，精准理清负责和问责的辩证关系，常态化开展“组织委员与干部经常性谈心谈话”、“向组织说说心里话”活动，着力营造“敢为”的政治生态，优化干事创业环境、激发干事创业热情，推动干部大胆闯、放手干、勇争先。
