房县新闻网讯 通讯员 陈竹 报道：连日来，房县认真贯彻市委工作部署，坚持问题导向、目标导向、结果导向三统一，以“四抓四促四争创”为载体，用活“加减乘除”法，推动能力作风建设见行见效。
围绕学习提能做好“加法”。狠抓学习培训“加油充电”。持续深入推进党的二十大精神宣传学习，筑牢思想根基。常态化举办“领导干部大讲堂”“干部职工技能大比拼”，全面提升领导干部专业素养。采取党校培训、外出学习、挂职锻炼等方式，促进干部能力大提升。推动行政事业单位与国有企业干部“双向挂职”，县乡干部“双向交流”，选派优秀干部到省、市和沿海发达地区跟班学习，着力培育一批“专业骨干”“行家里手”。瞄准目标定位“加压奋进”。聚焦市委授予房县的“绿色低碳循环发展示范县”目标，全力争一流，把能力作风建设变成干部队伍自我加压的源动力和奋勇争先的竞争力，力争全年GDP突破260亿元，规上工业总产值突破450亿元，地方财政收入突破20亿元，固定资产投资突破240亿元，实现“四个上台阶”。
坚持问题导向做好“减法”。围绕“四个聚焦”，认真开展问题查摆行动，全面查找差距不足，梳理短板弱项，坚持刀刃向内，勇于自我革命。在自查自纠的基础上，结合巡察督查、来信来访、网络舆情等多种渠道发现问题、收集民意，清单式推进问题整改销号，并公示公开整改成效，接受社会监督，确保问题整改落细落实，不走过场。突出为基层减负增能，进一步精简会议文件，坚持开短会、发短文，开管用的会议，发管用的文件，用会风、文风改进工作作风。建立乡村两级工作清单，减少督查检查频次，让干部职工从文山会海、迎来送往的束缚中解脱出来，腾出更多精力为群众办实事解难题。
激励担当作为做好“乘法”。树立鲜明导向，坚持“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”，大力实施“百名成长型狮子型干部”培养工程，建立干部一线历练工作机制，选派年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳等“四个一线”磨炼成长，在重大改革、重大活动、重大工作、重大项目中培养选拔，不断完善干部实绩档案，坚持凭实绩用人，形成“用一贤人则群贤毕至，相一良马而万马奔腾”的良好效应。选树先进典型，大力开展“担当作为好干部”评比活动，以榜样力量激励广大干部见贤思齐。坚持项目为王，把项目拉练作为“赛马场”“练兵场”，试行周晒、月比、季拉练，营造比学赶超浓厚氛围。加大关心关爱，加强公租房和乡镇“五小”建设，提高村干部退休待遇，出台支持教师、医护人员在城镇购房优惠政策，消除干部后顾之忧，促使安心干工作。
着力清障破壁做好“除法”。聚焦影响改革发展稳定的突出问题，深化改革创新，破除发展壁垒。紧盯“放管服”改革不彻底，群众办事难、企业融资难、政策兑现慢等问题，持续加强稳经济一揽子政策措施落地，加快推进“无证明城市”、智能城市建设，全力打造全省优化营商环境示范县。聚焦干部作风顽瘴痼疾，开展形式主义、官僚主义，不担当不作为、违规吃喝问题等专项治理，坚决破除“守摊子”“等靠要”“躺平式”等现象，以干部“变好样”推动房县“大变样”。
