房县新闻网讯 通讯员 阮鹏飞 陈思如 报道：近年来，房县化龙堰镇聚焦干部生活、教育培养、理论提升、岗位锻炼、考核激励等五个方面，踔厉奋发，不断提振全镇公务员干事创业、服务群众的“精气神”，锻造优质公务员队伍。
聚焦“硬需求”，增强干部归家意识。为增强外地干部归属感，化龙堰镇从三个方面发力：一是不断完善“七小”设施建设。食堂、洗澡间、读书室、文体室、开水房、电视房、卫生间等一应俱全，每名干部配有单间宿舍，宿舍均安装了空调设备，干部需求得到保障，归属感明显增强。二是常态化开展文体活动。由镇党委领导班子成员及各办公室主任牵头每月开展形式多样的集体性体育活动，结合“弘扬工匠精神 岗位大练兵”开展辩论赛、演讲赛、歌唱赛、红色观影等活动，为年轻人搭建展示才艺、交流沟通的平台，促使干部在活动中释放压力，营造积极向上的工作环境围。三是经常性开展谈心谈话。定期开展“年轻干部座谈会”、“谈心谈访”“心理疏导”“生日祝福”等活动，搭建干部心理关怀桥梁，畅通组织与干部的交流渠道，及时了解干部思想状态，倾听干部诉求，调整工作节奏，疏导情绪压力，有问题解决问题，有思想包袱及时沟通交流，营造了舒适的工作氛围。
聚焦“传帮带”，提升干部业务能力。健全年轻干部“传帮带”制度，充分发挥业务骨干的先锋模范作用和经验优势，每名新入职公务员指定安排一位党委班子成员和副科级以上老干部实行“一对一”结对帮扶，明确帮扶内容、帮扶责任和帮扶效果，老干部通过“言传、手帮、身教、立行”，在潜移默化中带领年轻干部成长成才。利用周末及下班时间，主动开展交流谈心、了解动态、掌握情况等座谈交流，以积极的沟通、用心的理解、入微的服务和敏锐的观察呵护全镇年轻干部“茁壮成长”。同时，积极带领全镇年轻干部“走出去”，通过与其他乡镇、县（区）比一比、晒一晒、看一看，倒逼镇年轻干部立足本职、苦练内功、提升能力。
聚焦“综合训”，夯实干部理论基础。近年来，该镇先后邀请市委党校、汉江师范学院、县委党校等理论专家开展以党的十九届六中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想理论宣讲等为主题的宣讲活动，进一步夯实了年轻干部的政治理论水平。邀请县委、政府“两办”研究室、信息科、县委宣传部、县融媒体、接待服务中心等行内专家，开展政务服务、礼仪规范、信息写作、政务摄影等方面的业务培训，切实拓宽年轻干部干事创业视野，提升干部综合素质和业务能力。同时，结合实际，及时组建化龙堰镇信息宣传写作小组，实行“每周一分派写作任务、每周五进行全镇通报”的机制，倒逼全镇年轻干部立足本职、开动脑筋、积极写作、主动作为，提升理论素养和写作水平。
聚焦“轮岗练”，提升干部综合素质。化龙堰镇对新入职公务员实施统一管理，通过“三期”发掘干部潜力。一是基础业务学习期。入职初期均安排在党政综合办公室跟班学习3个月，全面掌握政府机关日常办文、办会、办事能力，确保人人都能够熟练处理机关日常事务。二是多岗历练轮训期。将年轻干部放到乡村振兴、防汛抗旱、信访维稳、疫情防控等一线轮岗历练，切实塑造干部综合能力，达到岗岗能干的目的。三是能力突破挑战期。通过交任务、压担子，把年轻干部赶到一线，参与到各类现场会、大型活动中去，不论是活动主持、还是现场解说，年轻干部人人都参与、人人不怯场。
聚焦“考核关”，营造队伍比拼环境。该镇及时修订完善《化龙堰镇机关干部考核管理办法》，明晰了干部的考核程序及方法，激励公务员聚焦重点、履职尽责、踏实干事，以饱满的状态、严谨的作风干在平时、比在平时。在疫情防控、人居环境整治、安全生产隐患排查、防汛抗旱等各项工作中，全镇年轻干部自觉发扬吃苦耐劳的“黄牛精神”和“钉钉子”精神，以高度的思想自觉、精湛的业务能力、扎实的工作作风定牢在岗位、发光在岗位、奉献在岗位，在全镇党员干部的共同努力下，该镇各项工作走在全县前列。2021年度该镇综合考核位列全县第二；2021年度公务员考核中全镇优秀公务员6名，年轻公务员占比50%；通过综合锻炼考察，有6名90后干部担任了镇机关各办公室负责同志，全镇比学赶超的“大环境”蔚然成风。
