政治路线确定之后，干部就是决定因素。做好县乡村三级换届工作既是当前工作的重中之重，更是事关全局、事关长远的政治任务，必须一个标准推进，确保配强新班子、换出新气象、干出新天地。
当前，房县政治生态风清气正，干事创业心齐气顺。但在换届关键期，也有极少数干部患上了选择性失明的“色盲症”、自以为是的“自恋症”、心理失衡的“红眼病”、双重人格的“双面症”、我行我素的“涣散病”。为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，县委书记纪道清同志在8月12日召开的县委常委（扩大）会议上强调，要以结果论英雄、凭实绩用干部，旗帜鲜明选好用好一批猛将、干将、闯将，确保打硬仗、打胜仗。
要强化党委把关作用。凡是涉及换届的重要工作和人事安排，必上县委常委会审议，集体研究决定，做到全面领导、全程把关。赋予各级党委（党组）在人事安排上一定建议权和使用权，县委组织部发挥好参谋助手作用，县纪委监委担负监督责任，保证党的主张和党组织决定得到充分实现。
要树立鲜明用人导向。岗位是干事的平台，职位是稀缺的资源，在选用干部中，关键要看平时做了什么、过去做成了什么、大家对他如何评价，严把程序关、任用关和管理关，重点选好危急时刻冲得出去、攻得下来、浑身是胆的猛将，能谋善断、敢于担当、落实高效的干将，逢山开路、遇水架桥、趟出新路的闯将。
要潜心静气履职尽责。换届是一场政治大考，检阅的是能力，考验的是初心。要换届不“涣”心，正确面对进退留转问题，自觉服从组织安排，适应角色调整，在其位、谋其政、尽其责，把主要精力投入到实际工作中去，确保思想不乱、精力不散、干劲不减、工作不断。
要始终做到严管厚爱。信任不能代替监督，容错并不意味放纵。好干部是选出来的，更是管出来的，要把严管厚爱贯穿选拔使用全过程，强化监督约束，体现对干部负责。健全容错纠错机制，理直气壮为探索者保驾，为敢试者护航，为干事者撑腰。
宏伟的事业，总是在薪火相传中腾飞；时代的华章，总是在砥砺奋进中续写。让我们在县委的坚强领导下，争当闯关夺隘的排头兵，履职尽责的实干家，攻坚克难的破局者，确保房县高质量发展一路领先、一路精彩！
