房县新闻网讯 通讯员 戢德智 许诺君 报道：“村民富不富，关键在支部，支部要想强，措施来护航”，为彻底整治软弱涣散党组织，强化基层党支部在脱贫攻坚战场上决定性作用，姚坪乡党委以壮士断腕的勇气、猛药去疴的手段、誓破楼兰的决心多措并举，从正本清源、绩效考核、建章立制三个方面对点切入，促进软弱涣散党支部脱胎换骨、再现蓬勃生机。
正本清源，不惜“刮骨”之疼
九层之台，始于累土，习近平总书记就曾指出“基础不牢、地动山摇”，为彻底扭转软弱涣散作风,从源头上祛病拔根、正本清源,姚坪乡一方面刀刃向内整顿软弱支部顽疾沉疴，一方面选优配强组建村级两委“硬核”班底。
一是从责任上“负面警告”，狠杀软弱涣散之风。乡党委通过深入调研，广泛听取各方意见，研究制定《软弱涣散基层党组织整改方案》，坚决对十大软弱涣散表现从严处罚、从重追责、绝不姑息。近年来，先后由乡纪委对精准扶贫考核倒数3个村支部进行集体约谈，更换2名不称职村干部，对工作职责履行不力的7名村干部进行诫勉谈话，3名村书记因工作失误直接给予立案调查并且党内严重警告，通过重典治乱，全乡基层干部作风明显加强，不正之风得到及时刹车。
二是从政治上“开科取士”，选优配强基层力量。对评估确定的软弱涣散党支部，由县领导挂点指导，乡镇主职领导督导整顿，安排2名以上机关干部定点驻村，从而全面加强领导力量。全乡通过村级后备干部招录考试，选拔出18名35岁以下年轻干部充实基层支部力量，三年来发展入党积极分子20名，在换届选举中，村干部得到优化调整，配强关键“领头羊”，1名脱贫致富带头人、4名基层经验丰富的村级电工以及3名悉心培养的年轻干部均发展成为支部书记，县委组织部选派优秀年轻干部1名担任深度贫困村支部书记，基层党组织凝聚力、组织力、战斗力大幅提升，队伍向着年轻化、素质化、能力化稳定过渡。
绩效考核，要见“疗毒”之效
全乡每月定期开展基层党建工作考核调研，通过查阅资料、座谈交流、实地观摩，及时了解各支部建设情况，将各级检查反馈、信访矛盾、脱贫成效等重点工作作为衡量支部考核的重点依据，建立问题台账和成效档案，对支部整顿效果要明确管理、科学评估、见实见效。
结合村情实际，乡党委按照“一村一策”的思路，制定各村发展方案，明确支部建设内容，给出问题整改意见，并且围绕软弱涣散负面指标考核跟进，对于工作不力、战斗不强、措施不够的支部及时通报处理，同时乡镇各职能部门信息共享，用数据直观反映村级事务开展进度，对各项任务落实情况建立专账统计，并对工作成效及时归录在干部实绩档案，在年底将平时考评结果和干部待遇相互挂钩，对于干事创业、成效显著的支部要拿出资金集体表彰，在项目建设上重点倾斜，对于整顿不力、停滞不前的软弱涣散党支部则是严肃追责，绝不掩丑遮短。截止目前，通过以考促进、以评促优，各村支部建设循序渐进，村务开展、党内活动、集体建设等各项工作开展均呈现良性态势，整村推进逐步实现提档升级。
建章立制，打造“生机”之地
要重焕支部发展生机，打造软弱涣散党组织去旧革新的“生机”之地，实现支部长期战力不衰、活力不减，建章立制尤为重要，好的制度才能滋生出支部健康生长的土壤，激发广大基层干部干事创业的热血激情。
一是乡党委经过充分酝酿讨论，制定下发了村干部管理各项制度，对村干部福利待遇、工作职责、能力要求都进一步明确细化，坚持用制度管人管事，杜绝制度外执政用人，同时由乡纪委下发《姚坪乡村干部作风建设“十个严禁”和“十个一律”》，做到对村干部管理“赏罚有度”。二是结合乡党委下发的软弱涣散党组织整顿方案，被确定为软弱涣散的相关支部根据村况实情，通过召开党员大会商讨制定了本村整顿方案，其余各村则是做好防微杜渐预案，形成了每月召开软弱涣散党组织专题会议惯例，及时总结问题，推进整顿工作，乡党委成立软弱涣散支部整顿工作领导小组，党政主要领导任正副组长，对绩效考核落后的村召开专题整顿会，找准问题、提出对策。三是加强督导力度保证各项制度落实，健全完善“三会一课”、民主评议支部、廉政建设责任制为主的基层党组织工作生活制度为重点，在督查考核中加入软弱涣散整顿工作进展，形成了以村民会议和村民代表会议为主要形式的民主决策制度，以勤廉双述、村务公开、民主评议和村“两委”定期向村党员群众报告工作为主要内容的民主监督制度。
通过“三剂良方”综合整顿，姚坪乡软弱涣散党组织逐渐实现“华丽蜕变”，各项工作均进入了规范化轨道，党群干群关系日益凝聚，村务政务处理井井有条，今年上半年，全乡共受理各级信访案件18件，与去年同期113件相比下降84%,在近期党建考核中均获得优异成绩。
